大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数码相机导购面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍数码相机导购面试的解答，让我们一起看看吧。
应聘导购怎么跟对方沟通？
业务导购员应该性格比较开朗，话语比较多，主动和顾客打招呼，询问对方需要些什么帮助，热情的招呼对方，一般顾客会乐意和她交流，这样的成交比例更高一点，推销产品更加顺利一些，
招聘导购面试一般问些什么？急~？
1.自我介绍
一来测试你介绍和沟通的能力，二来测试你的临场应变能力,中间面试官会插几个小问题来测试你面对突发问题的反应。
2.流程和项目介绍
每个公司的采购流程不尽相同，面试官都会问你之前公司目前的采购流程和你个人负责的具体项目（举出一两个有代表性的详细说明），这个也要提前准备好并做好语言梳理，以求用最简洁的语言说明。
3.KPI设定和后续3-5年的规划
包括个人和部门的KPI，个人规划和职业发展规划。这关系到你是否有计划性和目标性，能否适应公司企业文化，一个有上进心和计划性的候选人是企业所青睐的。
4.个人问题
比如见到女的会问已婚已育的问题（这很现实），基本都是回答2年之内不会考虑，或者已经生育完、不影响加班出差。但其实你有事请个假或者过了试用期又怀孕了公司也管不了。问：为什么离职？我听到过各种答案：企业组织架构变动，和上司合不来；公司离家远，想多照顾家庭；工资福利不好，寻求更好的机会；企业文化偏激，与个人价值观不合……总的来说，建议不要刻意过多评价原公司和上司的坏处，只要适当点出原公司很好但是个人实在要平衡工作与家庭的为难之处不得已退出但也希望能有更好的待遇之类的，委婉而坚定。
5.谈薪水
如果是通过猎头介绍的，只要跟猎头解释清楚目前的状况和期望的薪资，猎头会去帮你谈。可以事先了解新职位的预算多少。对于猎头来说，谈的薪水越高，他们拿的服务费也越高。目前行情是主管级别以下的基本为一个月全薪，主管级别（含）以上的是13薪的20%-25%，相当于2个月全薪的服务费，职位越高的服务费越多，候选人也越难找。
面试官也会问候选人期望薪资多少，一般涨薪20%-50%是惯例，当然也有100%的，这跟公司对这个职位的定位和预算有关，都有个range（范围），根据候选人的经验和匹配程度而定，并不是要求越高就能给的越高，也不是要求越低，面试通过的几率就越大。除了门面上的工资外，还要特别注意隐形福利：年假？双薪？奖金？交通补贴？住宿补贴？通讯补贴？五险一金（是否全薪交？很多公司只按最低标准缴纳）？商业保险？年度旅游？
我要到一个专卖品牌服装的商场去面试（导购），想请问下这样的面试我需要做什么样的准备呢？
导购这个职业还是很需要工作经验的，一般的情况下，商场当然想找一个充满生气的年轻干练的时尚女孩来胜任这份工作，这是你去面试的第一眼印象 接着就是需要用嘴巴来体现的了，可能人家会问了你为什么选择这份工作啊？首先你要使对方知道你对这份工作很有兴趣，你就可以说你比较喜欢这样的工作环境，因为可以边工作边欣赏漂亮衣服，这样一来就表现出了你对这份工作的兴趣，只有有兴趣才能够更好的从事这份工作，然后要表现出你需要这份工作，比如说这份工作可以为你提供一份收入 还有要表现出你的性格优势，因为导购需要的不是温文尔雅的性格，而是能说会道的个性，总不能让面试官看到你后认为你性格内向，不善言辞吧，这样的导购是绝对不行的！你要张扬个性，在面对面试官时要侃侃而谈，因为你的工作就是这样要求你的，这是一个导购人员的必备素质 其次非常重要的一点就是你一定得面带微笑，因为笑容是友好的象征，表现的是你这个人面对每一位顾客的态度，千万不能有紧张的情绪从而导致你面对面试官的表情僵硬，那样会使面试官害怕，害怕你对顾客也会是表情僵硬，那样会吓跑客人的，所以笑容十分重要 总而言之言而总之你给人留下的印象必须得是自信、开朗、友善…… 还有一点至关重要那就是绝对不能表现出你的雄心壮志啊！面试官也是人，也会害怕实力很强的竞争对手的，那么，嘿嘿……如果你真的很强的话，就稍微保留下点就好啦，把雄心壮志放在心里就好啦，可别让面试官对你不放心啊！你要传递给面试官一个信息就是你会努力工作，完成销售额，你没心思瞎想的，不会对任何上司造成威胁！
到此，以上就是小编对于数码相机导购面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于数码相机导购面试的3点解答对大家有用。
